Gestão de Pessoas

Cultura organizacional

Em 2018, o grupo Algar passou por um processo de evolução de sua cultura organizacional, para fortalecer traços culturais que nos permitirão crescer de forma perene e sustentável. Para definir os atributos que devem ser seguidos pelos associados, foram realizadas rodadas de discussões durante todo o ano de 2018, com a participação de associados de todos os níveis hierárquicos.  

Como resultado, foram definidos quatro atributos, cada um com dois comportamentos associados, considerando aspectos fundamentais para a evolução para um modelo mental (mindset) mais digital, simples e conectado, refletindo o nosso foco em crescimento aliado à inovação e à aplicação de metodologias ágeis para proporcionar o melhor ambiente aos associados e a melhor experiência de atendimento ao cliente:

Atributo perene
> Entrega o que promete e faz escolhas que garantam a execução
> Faz a gestão de riscos e das oportunidades do nosso negócio.


Atributo confiável
> Pratica as conversas necessárias com foco no que é melhor para a Algar.
> Cultiva o ambiente aberto no qual todos se sintam ouvidos e considerados.


Atributo ágil
> Toma decisão com autonomia e responsabilidade.
> Simplifica para dar agilidade.


Atributo inovador
> Age orientado pelo cliente/mercado e com foco na rentabilidade.
> Erra rápido, corrige rápido e aprende.


No início de 2019, o plano de evolução cultural foi apresentado a todas as lideranças da Empresa e um plano de cascateamento foi estabelecido para que todos os associados conheçam os atributos, sua importância e os impactos na rotina da Companhia.